DESCUBRA AS SUAS FORTALEZAS E OS PONTOS QUE VOCÊ PRECISA APRIMORAR PARA SE RELACIONAR MELHOR CONSIGO MESMO E COM AS PESSOAS A SUA VOLTA.

Diferente de outros Assessments que tem como base teórica apenas a teoria DISC, o CIS Assessment baseia-se nas teorias: DISCTipos Psicológicos e Teoria de Valores.

Teoria DISC – PhD William Moulton Marston:

Compreende padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas, baseado nas quatro grandes características:

  • DOMINANTE, que tende a ser motivado por DESAFIOS; 

  • INFLUENTE, que tende a ser motivado por RECONHECIMENTO SOCIAL; 

  • ESTÁVEL, que tende a ser motivado por SEGURANÇA;

  • CONFORME, que tende a ser motivado por REGRAS.

Tipos psicológicos – Carl Gustav Jung:

Identifica as preferências pelo meio externo ou interno e a capacidade de captar e julgar informações.

 

Teoria de Valores – Eduard Spranger:

Explica os porquês das atitudes que determinam o que temos, o que fazemos, com quem nos relacionamos e quem somos.

Você também pode descobrir medos, emoções, motivadores, forma de se comunicar, valores essenciais para a empresa, assim como a forma que o perfil tende a tomar decisões.

 

De acordo com o Departamento de Matemática da Universidade Federal do Ceará (DEMA-UFCE), o Relatório do CIS ASSESSMENT tem uma precisão de 99%.

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   Com o método CIS Assessment, é possível descobrir:

  1. Perfil predominante;

  2. Estilo de liderança;

  3. Tomadas de decisão;

  4. Melhor área de atuação;

  5. Motivadores e medos;

  6. Competências comportamentais;

  7. Pontos fortes do perfil;

  8. Comunicação com outros perfis.

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Fortaleza - CE, Brasil