Diferente de outros Assessments que tem como base teórica apenas a teoria DISC, o CIS Assessment baseia-se nas teorias: DISC, Tipos Psicológicos e Teoria de Valores.

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Teoria DISC – PhD William Moulton Marston:

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Compreende padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas, baseado nas quatro grandes características:

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• DOMINANTE, que tende a ser motivado por DESAFIOS; 

• INFLUENTE, que tende a ser motivado por RECONHECIMENTO SOCIAL; 

• ESTÁVEL, que tende a ser motivado por SEGURANÇA;

• CONFORME, que tende a ser motivado por REGRAS.

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Tipos psicológicos – Carl Gustav Jung:

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Identifica as preferências pelo meio externo ou interno e a capacidade de captar e julgar informações.

 

Teoria de Valores – Eduard Spranger:

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Explica os porquês das atitudes que determinam o que temos, o que fazemos, com quem nos relacionamos e quem somos.

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Você também pode descobrir medos, emoções, motivadores, forma de se comunicar, valores essenciais para a empresa, assim como a forma que o perfil tende a tomar decisões.

 

De acordo com o Departamento de Matemática da Universidade Federal do Ceará (DEMA-UFCE), o Relatório do CIS ASSESSMENT tem uma precisão de 99%.